Face à une difficulté à trouver une main-d’œuvre locale adaptée, les entreprises se tournent vers les services de portage salarial. Cette nouvelle démarche, souvent méconnue, a créé un engouement indéniable auprès des professionnels.
Cette prestation de consultance est fournie par la société de portage salarial aux entreprises qui recherchent un expert dans un domaine précis. La mission peut être de courte ou de longue durée, sans excéder 18 mois. Elle est effectuée par un travailleur indépendant, lequel est représenté par la société de portage. Voici un aperçu des avantages dont une entreprise cliente peut bénéficier en faisant appel à un professionnel indépendant qualifié.
Pour une mission de courte durée, les services d’une société de portage salarial sont généralement l’option la plus intéressante pour une entreprise. Souvent, les marges réclamées par une agence de placement sont plus élevées que celles d’une société de portage salarial. Et puisque l’honoraire a été négocié au préalable, avant la mise en place des contrats, l’entreprise cliente n’aura pas de mauvaise surprise au moment de la facturation.
En faisant appel à un salarié porté via une société de portage, l’entreprise fera gagner du temps à ses responsables des ressources humaines. Que ce soit au niveau des fiches de paie, des diverses déclarations et cotisations sociales à payer, la société de portage se charge de tout. Celle-ci s’occupe de la mise en place des différents contrats, de la facturation, ainsi que de la gestion administrative et fiscale de ses consultants. Vous avez une garantie d’un travail encadré, et le consultant indépendant pourra se concentrer pleinement sur la réalisation de sa mission en toute sécurité.
Par rapport au processus d’embauche, se tourner vers un entrepreneur salarié est beaucoup plus efficace et rapide. Le délai entre le premier contact et le début des prestations du consultant est généralement très court. L’entreprise cliente peut bénéficier rapidement du savoir-faire du professionnel indépendant dès lors que l’honoraire a été convenu et le contrat signé.
Se débarrasser des contraintes administratives et juridiques n’est pas seulement un gain de temps pour l’entreprise cliente. Cette option représente également pour elle une sécurité supplémentaire. La société de portage salarial prend en charge la responsabilité professionnelle du consultant à sa place.
Le consultant étant salarié de la société de portage, il n’existe aucun risque d’être à l’origine d’un quelconque prêt de main-d’œuvre illégale ou autre délit.
Un projet ponctuel nécessite des compétences qu’une entreprise cliente n’a peut-être pas en interne. Ses activités actuelles pourraient également bénéficier d’une augmentation temporaire de ses effectifs. Faire appel à des consultants lui permettra d’ajuster rapidement ses effectifs et ses compétences, en fonction de la fluctuation des activités. Ce choix n'affecte pas la masse salariale de l’entreprise, puisque le consultant travaille dans le cadre d’un contrat de prestation de services.
Le consultant indépendant fourni par la société de portage salarial est un expert dans son domaine. En sollicitant ses services, l’entreprise fait appel à un professionnel qui dispose d’une qualification de niveau supérieur, ou d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine. Le consultant est également un professionnel extérieur à l’entreprise cliente.
Tout au long de sa mission, le salarié porté peut apporter une expertise et une expérience externes qui déboucheront sur une solution que l’entreprise elle-même n’aurait peut-être jamais envisagée en interne.
Faire appel à une société de portable est une solution pratique et moins coûteuse pour une entreprise cliente. En plus de gagner du temps, elle peut s’assurer des compétences et de l’expertise du consultant, quel que soit le type de projet qui lui est confié.