Le portage salarial est un mode de travail qui vous permet de développer une clientèle en freelance sans devoir créer une structure juridique. Vous profitez alors des avantages de l’entrepreneur indépendant et des privilèges du salarié classique. En toute logique, vous cotisez aussi pour votre retraite de base comme tous les travailleurs. De plus, vous percevez des allocations chômage en cas de rupture de contrat. Tour d’horizon des impacts du portage salarial sur la retraite.

Le portage salarial vous permet d’entreprendre librement et avantageusement à votre compte. Il réduit les risques liés à l’entrepreneuriat, tout en profitant des atouts propres au salariat classique. Bien encadrée, cette forme d’emploi constitue donc une solution pour allier travail en freelance, reconversion professionnelle et couverture sociale complète. En effet, la sécurité de l’emploi est l’un des atouts majeurs du statut de salarié porté. Vous êtes un professionnel indépendant ? Et si ce statut hybride était donc fait pour vous ?

Le portage salarial peut être un nouveau tremplin de carrière. En principe, ce dispositif vous permet de vérifier la faisabilité de votre projet. Vous êtes freelance ou en reconversion professionnelle ? Vous devez être l’artisan de la réussite de votre activité. Faisons le point sur le portage salarial et l’intérêt qu’il représente pour les créateurs d’entreprise envisageant de tester leur projet avant de se lancer comme indépendant.

Le portage salarial convient désormais à une large variété de profils. Les critères de recrutement y sont exclusivement axés autour des compétences, de l’expertise et de l’autonomie du travailleur indépendant. En principe, ce mode de travail est adapté à tous les secteurs d’activité puisque son fonctionnement est presque le même partout. Toutefois, les écarts de revenus existent selon les domaines où exerce le freelance porté.

Le portage salarial est une nouvelle forme de travail qui combine activité d’indépendant et avantages sociaux d’un employé classique. Grâce à ce dispositif, les cadres séniors, les managers de transition et les formateurs peuvent développer une activité en toute autonomie et sans trop de risques. En France, ce mode de travail est en plein essor. Êtes-vous éligible à ce nouveau système ?

Les domaines d’activité des consultants en portage salarial appartiennent très souvent au secteur tertiaire. Ce dernier englobe différentes activités de production de services. Avec le développement exponentiel des fonctions tertiaires, de grandes opportunités s’offrent au freelance, des missions ponctuelles qu’il pourra honorer. Pour quels acteurs du secteur tertiaire le portage salarial constitue-t-il un potentiel de missions ?

Le portage salarial est une forme innovante de travail qui permet à un travailleur indépendant de bénéficier de nombreux avantages. Il se libère de la plupart des obligations administratives, et bénéficie par la même occasion des droits d’un salarié à part entière. Le statut juridique qui détermine la situation d’un salarié porté impose certaines obligations. Faisons le point dans cet article.

Le portage salarial est une excellente alternative à la création d’entreprises. Il offre la possibilité aux entrepreneurs de tester de nouvelles activités tout en bénéficiant de la protection sociale du régime général. Mais les avantages ne s’arrêtent pas là : assurance-chômage, liberté d’organisation, cotisation retraite, etc. Faisons le point ensemble.

Le portage salarial concilie les privilèges du salariat et la liberté d’entreprendre. Au vu de ses nombreux avantages, il ne cesse de gagner en popularité auprès des indépendants. Il offre surtout une sécurité financière et une structure d’accompagnement aux freelances pour favoriser le développement de leur activité. Toutefois, le dispositif a ses limites.

Devenir freelance vous permet de travailler de manière autonome, de choisir vos clients, vos tarifs et vos horaires de travail. Cependant, démarrer une activité d’indépendant se révèle parfois compliqué. Se lancer seul dans une activité présente beaucoup de risques. De plus, l’étape de prospection s’avère difficile, surtout si vous démarrez votre activité. En pareille situation, le choix d’un accompagnement en portage salarial est judicieux.