Portage salarial et les acteurs du secteur tertiaire

Les domaines d’activité des consultants en portage salarial appartiennent très souvent au secteur tertiaire. Ce dernier englobe différentes activités de production de services. Avec le développement exponentiel des fonctions tertiaires, de grandes opportunités s’offrent au freelance, des missions ponctuelles qu’il pourra honorer. Pour quels acteurs du secteur tertiaire le portage salarial constitue-t-il un potentiel de missions ? Les détails dans le présent article.

Qu’y a-t-il de commun entre portage salarial et secteur tertiaire ?

D’après la définition de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), le secteur tertiaire recouvre un vaste champ d'activités qui peuvent être regroupées en 2 catégories :

• Le tertiaire marchand incluant diverses branches : transports, commerce, activités financières, immobilier, etc. ;
• Le tertiaire non marchand englobant l’administration publique, la santé humaine, l’action sociale, etc.

Le portage salarial permet aux entreprises du tertiaire de recourir occasionnellement à des experts capables de répondre à une problématique précise : restructuration, digitalisation, etc. Grâce à ce dispositif récent, les consultants portés peuvent effectuer leurs prestations en toute sécurité et autonomie. Cette forme de travail est en plein essor en France. Destinée aux cadres expérimentés, elle s’applique en particulier aux activités de production de services. Ce dispositif présente donc un vif intérêt pour les acteurs du secteur tertiaire, à cause de ses multiples avantages et son efficacité.

En principe, le portage salarial s’adresse à tous les professionnels qui aspirent à exercer leur activité en tant que travailleur indépendant. Il leur permet de bénéficier d’un accompagnement et de la couverture sociale complète d’un salarié classique. Ce système offre également une certaine sécurité de l’emploi. Avec le développement rapide du tertiaire, trouver la bonne expertise est devenue une nécessité absolue pour les entreprises. Grâce au portage salarial, elles disposent d’un vivier de compétences pour concevoir des prestations plus élaborées et plus conséquentes.

Qui sont les acteurs du secteur tertiaire concernés par le portage salarial ?

Les métiers représentés en majeure partie dans le portage salarial effectuent des prestations intellectuelles. Cette nouvelle forme d’emploi peut être en conséquence une solution dans des secteurs professionnels très variés et pour les acteurs du secteur tertiaire concernés.

• Les métiers du web et de l’informatique sont des domaines particulièrement bien représentés en portage salarial. Les experts dans ces branches sont de plus en plus nombreux à opter pour le portage afin de réaliser différentes missions auprès de leur clientèle. En effet, les professionnels de l’informatique et du web sont très sollicités en externe par les entreprises. Les développeurs fullstack, backend, frontend, les ingénieurs réseau et télécoms, les ingénieurs en développement logiciel font partie de ce lot.
• Les secteurs de la communication et du marketing sont aussi très porteurs. La demande d’experts dans ces domaines est en forte croissance. Leurs principaux clients sont les sociétés pour qui leur image est très importante pour continuer de vendre et développer un réseau étendu d’acheteurs fidèles. Les chargés de communication, les chargés d’études marketing et les consultants en communication commerciale ou événementielle. Ils peuvent exercer auprès d’agences spécialisées, en portage salarial ou en freelance pour plus d’indépendance.
• Le secteur de la finance présente également de nombreux débouchés pour les experts en gestion financière, les consultants en finance, les consultants bancaires. Leur expertise s’avère très utile pour une entreprise nécessitant un contrôle de gestion, un redressement des comptes, etc. Ils peuvent travailler pour le compte d’une société d’investissement, d’une banque ou tout simplement en indépendant. Toutefois, le portage salarial lui procurera une couverture sociale plus avantageuse que le micro-entrepreneuriat.
• Le domaine de ressources humaines est aussi une source d’opportunités pour les consultants. Il intéresse en particulier les managers de transition, les consultants en ressources humaines, les chargés de recrutement et de formation. Ils ont à cet effet le choix entre travailler pour le compte d’une seule société ou décider de cumuler leurs missions en recourant au portage salarial.

Avec la croissance des métiers du tertiaire, déceler les opportunités d’affaires des entreprises ou les failles dans leurs modes d’organisations est devenu source de missions. Pour pouvoir se consacrer pleinement à leur réalisation, les cadres du secteur tertiaire en portage bénéficient d’une gestion administrative simplifiée.