Vous êtes un commercial indépendant et vous envisagez d’exercer votre activité en portage salarial ? Ce nouveau statut vous fera certainement profiter de ses nombreux avantages.

Face à une difficulté à trouver une main-d’œuvre locale adaptée, les entreprises se tournent vers les services de portage salarial.

Le professionnel indépendant en portage salarial bénéficie d’un certain nombre de droits régis par le Code du travail. Comme pour le salarié classique et le freelance, ce statut particulier implique des obligations. Voici ce que vous devez savoir à propos de vos droits avant d’entamer votre première mission.

La réalisation des missions occasionne de nombreuses dépenses, pour le consultant porté comme pour le freelance. Comment fonctionnent ces frais en portage salarial ? Qui les prend en charge ? Quels frais déduire pour le consultant porté et surtout comment se les faire rembourser ? Ces questions méritent des éclaircissements pour éviter de mauvaises surprises dans votre activité d’indépendant.

Vous avez acquis du savoir-faire et de l’expérience dans votre secteur d’activité et vous envisagez aujourd’hui de devenir indépendant ? Vous pouvez créer votre propre entreprise ou opter pour le portage salarial. Mais choisir entre l’Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) et le portage salarial n’est pas du tout évident. Les différences entre ces deux statuts vous aideront peut-être à faire un choix en toute connaissance de cause.