Le portage salarial constitue une alternative professionnelle et juridique intéressante pour les prestataires de service qui veulent exercer leur activité en tant que travailleurs indépendants. À la différence du freelance, ce dispositif permet de bénéficier du statut de salarié porté. De ce fait, vous avez droit à la protection sociale et au régime fiscal propre à ce mode de travail. Quels autres avantages juridiques pouvez-vous aussi en tirer ? Les détails ici.

Le portage salarial donne au travailleur indépendant un statut particulier qui lui permet d’entreprendre de façon autonome tout en jouissant des avantages d’un salarié classique. Ce dispositif est encadré par des réglementations précises afin que les salariés portés et les sociétés de portage puissent opérer dans les normes. Comment le droit du travail va-t-il donc s’appliquer dans ce cadre juridique particulier ? Nous vous livrons tout ici.

Bien plus qu’un statut, le CDI est une véritable source de sécurité et de stabilité professionnelle pour les employés. Jadis, il était réservé aux salariés. Mais comme le monde du travail évolue, plusieurs les indépendants ont choisi d’exercer leur activité avec la protection sociale sécurisante du CDI en portage salarial.

Un grand nombre de professionnels ont manifesté leur intérêt pour le portage salarial depuis plusieurs années. Beaucoup choisissent désormais le statut de travailleur indépendant en devenant un salarié porté. Pour rappel, le portage salarial est un contrat tripartite établi entre un salarié porté, une société de portage, et une entreprise cliente. Le salarié porté est engagé par la société de portage salarial afin de réaliser des prestations pour le compte de l’entreprise cliente. Zoom sur les avantages du portage salarial pour le salarié porté.

Le portage salarial suscite l’intérêt de nombreux professionnels en quête d’indépendance et de sécurité financière. Ce cadre permet à une entreprise cliente d’établir un contrat commercial avec une entreprise spécialisée dans le portage salarial. Cet article vous apporte les réponses à vos interrogations sur la nature de ce contrat commercial.

La rupture d'un contrat de travail a toujours des impacts sur la vie de tout professionnel, qu’il soit freelance ou salarié classique. Comment sécuriser son avenir en pareille situation ? Comment se donner les moyens de retrouver un nouvel emploi pour plus de stabilité psychologique et financière ? Les RH ont trouvé une solution efficace : opter pour l’outplacement ou le « reclassement externe ».

Tous les salariés ont droit à des congés payés à la charge de l’employeur. Selon la Loi, les salariés travaillant à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les employés exerçant à temps plein. De ce fait, il n’y a pas de distinction d’emploi, de qualification, d’horaire de travail ni de nature de rémunération.

La gestion d’une société entrepreneuriale peut être contraignante. Voilà pourquoi de nombreux travailleurs indépendants se tournent vers une entreprise de portage salarial. Si certains choisissent de travailler comme une entreprise individuelle ou de créer une société à responsabilité limitée, d’autres se focalisent sur leur cœur de métier.

Le portage salarial présente de multiples avantages qui attirent de plus en plus de professionnels indépendants. Il permet à tout travailleur d’effectuer des missions de façon autonome tout en étant couvert par une société de portage. Est-ce qu’il en est de même pour le portage salarial international ?

Le succès grandissant du portage salarial s’explique par les intérêts qu’il présente pour le professionnel indépendant et l’entreprise cliente. Ce mode de travail atypique séduit aussi beaucoup de freelances par sa liberté d’organisation et la sécurité de l’emploi qu’il offre